Последние 12 календарных месяцев. Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Указываем в справке отпуск за свой счет

Всех родителей заботит состояние здоровья их ребенка. Они могут заметить изменение цвета его кала, из-за чего сразу начинают бить тревогу. Светлый кал у ребенка при отсутствии других симптомов не является патологией. Такие изменения происходят по разным причинам, в том числе и не грозящим здоровью малыша. В статье разберемся, отчего цвет стула ребенка может измениться и что делать в таких случаях.

Тема может быть непривлекательной, но родители маленького ребенка должны быть в курсе о том, что происходит с его организмом. Важно знать, какой характер стула является нормальным.

Характер кала

Состав

В стуле должно быть около 75 процентов воды. Остальное представляет собой комбинацию мертвых и живых бактерий, которые помогают переваривать пищу в кишечнике, белки, пищевые отходы, жиры, соли и вещества из кишечника и печени.

Запах

Неудивительно, что запах кала будет неприятным. Бактериальная активность в фекалиях создает ряд соединений и газов, вызывающих такой «аромат». Однако, как правило, кал у детей, которых кормят грудью, практически не пахнет. Если родители чувствуют, что запах слишком неприятен, можно обратиться к педиатру.

Цвет

Младенцы, которых кормят грудью ежедневно, получают разные микроэлементы, которые зависят от рациона их матери. В зависимости от этого цвет стула ребенка может несколько меняться. С другой стороны, кал также меняется у младенцев, которые питаются исключительно молочными продуктами и каждый день получают один и тот же тип пищи. Причина в том, что изменяется кишечная флора у младенца (состав бактерий, обитающих в кишечнике).

Консистенция

Детский стул может быть твердым, как масло, или жидким, как йогурт. Младенцы обычно имеют желтоватый стул, который бывает зернистым и жидковатым. Однако у младенцев, питающихся молочной продукцией, бывает кал, похожий на пудинг. А если у младенца кал в виде шариков, вероятно, есть какие-то проблемы.

Частота испражнений

Большинство родителей считают, что частота испражнений ребенка не слишком важна. Однако это не так, и есть определенные «правила»: например, в шестимесячном возрасте это должно происходить не реже раза и не чаще шести раз в день.

В этом возрасте скорость движения пищи в кишечнике становится более медленной, поскольку если еда слишком быстро проходит через желудочно-кишечный тракт, организм не получает достаточного количества питательных веществ. В то же время пища не должна слишком задерживаться, поскольку из-за этого может возникнуть запор.

Возраст

Новорожденный

Стул новорожденного ребенка липкий, черно-зеленый. Он начинает образовываться в его кишечнике незадолго до родов. Он содержит желчь, волосы или то, что ребенок проглотил в матке. Как правило, у него нет запаха. Через несколько дней стул становится водянистым и желтоватым. Примечательно то, что испражнения новорожденного ребенка довольно часты: родители могут менять по десять подгузников в день.

Второй-четвёртый месяц жизни

В течение этого периода количество испражнений устанавливается примерно по четыре раза в день. Чаще всего они происходят, если младенец на грудном вскармливании. Однако из-за большой концентрации питательных веществ в грудном молоке можно давать его ребенку лишь раз в неделю, а в остальное время кормить смесями.

Пятый-двенадцатый месяц жизни

Когда ребенок начинает есть твердую пищу, стул меняется: он становится более редким (1-2 раза в день) и плотным. У детей, остающихся в этом возрасте исключительно на грудном вскармливании, стул все так же частый и жидковатый.

Первый-третий год жизни

В течение второго года жизни стул ребенка становится еще более плотным. В период с 12 по 18-й месяц родители могут заметить в кале большие непереваренные кусочки овощей. Причиной этого является то, что кишечник не привык к «работе» с такой пищей, и могут возникать проблемы. Однако это пройдет само по себе: со временем абсолютно вся пища будет перевариваться нормально.

Видео – Что является нормой для грудничка?

Каким может быть кал?

Цвет стула младенца зависит от реакции на процессы, происходящие в организме. Поскольку ребенок не всегда может объяснить, что его беспокоит и как он себя чувствует, изменение цвета его стула является первым сигналом проблем со здоровьем.

Цвет кала может быть коричневым, желтым, белым, серым, зеленым, черным и т.п. У младенцев изменение цвета кала случается чаще, чем у более взрослых детей. Дело все в том, что питание матери влияет на цвет и консистенцию детских фекалий. В норме кал у новорожденных детей кашеобразный, желто-коричневый и не имеет запаха. Светлый кал у ребенка в таком возрасте может образоваться вследствие введения прикорма сухими смесями. Отличить это от патологии нетрудно: это явление проходит примерно через 2 — 3 дня.

Также такое явление может вызвать и процесс прорезывания зубов. В этот период ослабляется иммунная система, и организм становится более уязвимым перед патогенными микроорганизмами, которые и становятся причиной светлого кала у ребенка. Если младенцу давались антибиотики в течение длительного времени, то цвет фекалий также может измениться. Это говорит о проблемах с микрофлорой толстой кишки (дисбактериозе) и требует лечения.

Дисбактериоз может образоваться и по другим причинам. Обнаружить его самостоятельно очень просто. Цвет кала может быть любым, однако его консистенция меняется (она становится либо жидкой (диарея), либо твердой (запор)). В кале могут быть примеси слизи или гноя. Признаком недуга является сильный гнилостный запах фекалий и колики. Если признаки дисбактериоза наблюдаются у ребенка, его нужно срочно показать врачу.

Причины белого кала у детей

Причины светлого кала, о которых рассказано ниже, наблюдаются в основном у детей старше одного года. Такое явление могут вызвать:

  • воспалительные процессы в поджелудочной железе. Это состояние встречается у детей очень редко, но оно может повлечь за собой появление светлого кала. При таком состоянии также наблюдаются сильные боли в животе слева и снизу;
  • инфекция. Это состояние у детей встречается часто. При нем наблюдаются все признаки интоксикации (рвота, тошнота, диарея, головокружение и т.д.). При этом цвет фекалий светлый и имеет серый оттенок. Изменения кала могут наблюдаться в первые дни после попадания в организм бактерий или после лечения в виде реакции организма на прием определенных медикаментов;
  • застой желчи. В состав желчи входит пигмент, который влияет на цвет кала. При патологиях органа фекалии могут стать светлыми. Такие состояния требуют срочного лечения;
  • болезнь Уиппла. Это заболевание является причиной появления у ребенка кала белого цвета, при этом опорожнения происходят чаще 10 раз в сутки, а фекалии имеют жидкую консистенцию с резким неприятным запахом.

Видоизменение фекалий может происходить по самым разным причинам, но большинство из них, как показывает практика, безвредны и проходят в течение нескольких дней. Но если при этом наблюдается общее ухудшение состояния, необходимо срочно обращаться к врачу. Такие состояния могут говорить о серьезных патологиях.

Причины серого кала у детей

Серый кал у ребенка может появиться при введении смеси или ее изменении. Стул становится серым с серебристым оттенком у детей, чьи мамы часто кормят их козьим или коровьим молоком. Если кал твердый и серый, то, вероятно, у ребенка запор. Испражнения грязно-серого цвета с запахом испорченного сыра могут говорить о потреблении большого количества белковой пищи. В этом случае ее нужно уменьшить и добавить больше углеводов.

Кал может менять цвет при приеме определенных медикаментов: «Ибупрофен», «Парацетамол» и т.д. Если их отменить, цвет кала становится нормальным.

Бывают случаи, когда изменение цвета кала может указывать на проблемы с печенью, поджелудочной железой или желчевыводящими путями.

Если кал у ребенка в течение нескольких дней серого цвета, то это может указывать на развитие некоторых заболеваний:

  • панкреатит. Причины: недостаточное развитие пищеварительной системы, неподходящее питание. У детей старше года панкреатит может развиваться при чрезмерном употреблении сладостей и выпечки. Проявляется панкреатит у детей обычно в виде светлого стула со сильным неприятным запахом, боли в животе, повышенной температуре тела;
  • дисбактериоз. Развивается вследствие приема антибактериальных препаратов в период беременности, продолжительного лечения антибиотиками, неправильно составленного рациона матери. Возникает дисбактериоз при нарушении баланса «хороших» и «плохих» бактерий в кишечнике. При этом у ребенка наблюдается вздутие и боли в животе, светлый стул со слизью;

  • гепатит. У детей, которые посещают школу или детский сад, нередко развивается гепатит А- чаще всего это связано с плохой гигиеной. Возникает данная форма заболевания у детей до года очень редко. Моча у ребенка становится темного цвета, а каловые массы постепенно приобретают светлый оттенок;
  • кал серого цвета может наблюдаться при ротавирусной инфекции. Состояние ребенка ухудшается, повышается температура тела. Кал постепенно меняет окраску и становится светлым по истечении 3-4 суток после начала заболевания.

Появление кала другого неестественного цвета (зеленого, черного и т.д.) обусловлено теми же факторами, поэтому родителям необходимо тщательно следить за рационом ребенка и регулярно обследовать его организм.

Что делать?

Порой светлый кал у ребенка никак не влияет на здоровье крохи и не говорит о каких-либо патологиях. Если кроме изменения цвета фекалий больше нет никаких симптомов, родителям стоит просто обратить внимание на питание ребенка в эти дни.

Часто можно встретить отзывы мам о том, что по непонятным причинам светлый цвет испражнений исчез так же неожиданно, как и появился. Это как раз те случаи, когда лечения не требуется, все дело в режущихся зубах либо переменах в питании.

Однако если помимо изменения цвета кала наблюдаются и другие симптомы (например, темный цвет мочи, боли в животе, тошнота, рвота, повышение температуры, слабость, отсутствие аппетита, сильная жажда, бессонница), и при этом они не покидают в течение двух-трех дней, необходимо обязательно проконсультироваться с педиатром.

Диагностика

Обязательно проводится анализ кала, чтобы определить состояние здоровья пищеварительной системы. Существует несколько его видов:

Дополнительно при подозрении на заболевания может произвестись общий анализ мочи, рентген кишечника, УЗИ органов брюшной полости и эндоскопия.

Лечение

Если белый кал у ребенка появился не из-за изменения рациона, а по причине развития заболеваний внутренних органов, врачом назначается лечение. Оно индивидуально – в зависимости от поставленного диагноза.

  1. Если причиной стал панкреатит, лечение должно производиться в стационаре. Терапия направлена на купирование симптомов, устранение причины и предотвращение химических и механических повреждений поджелудочной. Если ребенок старше двух лет, в течение суток ему придется придерживаться голодания – в это время производится отсасывание содержимого желудка. Это необходимо для препятствования активации ферментов.
    Когда состояние стабилизируется, ребенка переводят на специальный рацион, который состоит из пищи, приготовленной на пару, отварной или тушеной. Приемы пищи должны быть не реже 5-6 раз в день. Такой диеты стоит придерживаться минимум месяц. Параллельно диете осуществляется медикаментозное лечение.
  2. Если светлый кал появился из-за дисбактериоза, применяется комплексная терапия, включающая в себя прием медикаментов и соблюдение диеты. Важно употреблять продукты, которые обогащены бифидо- и лактобактериями, например, йогурты, творог, кефир и т.д. Полезны также овощи и фрукты не в сыром виде, каши. Чтобы обогатить организм белками, нужно употреблять нежирные сорта мяса и рыбы. Грудничкам на искусственном кормлении нужно давать специальные лечебные смеси.
  3. При гепатите лечение также проводится исключительно в стационаре. На время лечения ребенка могут изолировать в соответствии с типом вируса. Оно включает в себя прием витаминов и специальных медикаментов, восстановление работы печени и ее поддержание, дезинтоксикацию и уменьшение симптомов.
  4. При болезни Уиппла необходимо комплексное лечение, состоящее из приема медицинских препаратов, витаминов и специальной диеты. Терапия может занять довольно долгое время – не менее года. В течение этого времени нужно постоянно придерживаться диеты «Стол №5», при которой значительно сокращается потребление жирных продуктов.
  5. Для лечения ротавирусной инфекции соблюдается специальная диета и применяется симптоматическая терапия. Из рациона больных исключаются пряности, свежие овощи и фрукты, молоко, жирные продукты. Предпочтение во время терапии нужно отдать кисломолочным продуктам, киселю, жидким кашам. Если ребенок также страдает от тошноты и рвоты, важно предотвратить обезвоживание организма: для этого дают слабый раствор «Регидрона».

Медикаменты

Заболевание Препараты
Панкреатит Ферментные препараты («Мезим», «Панкреатин»); анальгетики; спазмолитики («Но-шпа», «Папаверин»), растворы на основе глюкозы, антисекреторные препараты («Фамотидин», «Октреотид»), лекарства для улучшения микроциркуляции («Трентал», «Дипиридамол»), антибиотики (при гнойном, бактериальном процессе).
Дисбактериоз Лечение проходит в два этапа. Сначала назначают антибактериальные препараты, бактериофаги. На втором этапе применяется заместительная терапия – прием пробиотиков и пребиотиков. Часто используют «Аципол», «Линекс», «Энтерол», «Лактобактерин».
Гепатит Для дезинтоксикации необходимо введение раствора глюкозы, прием активированного угля, «Энтеросгеля»; чтобы восстановить здоровье печени, применяются гепатопротекторы – «Эссенциале», «Силибор»; желчегонные препараты – «Холензим», «Хофитол»; иммуномодуляторы – «Иммунал», «Декарис»; противовирусные медикаменты – «Интерферон», «Лаферобион».
Болезнь Уиппла Антибактериальные препараты («Котримоксазол»); антибиотики –тетрациклины или препараты пенициллинового ряда; витаминные комплексы.
Ротавирусная инфекция Детоксикационные препараты («Смекта», «Энтеросгель», активированный уголь); жаропонижающие («Нурофен», «Панадол»); спазмолитики («Но-шпа»); пробиотики, пребиотики («Линекс», «Аципол»).

Профилактика

Для профилактики возникновения светлого кала у детей необходимо:

  • регулярно мыть руки;
  • включать в рацион овощи, фрукты, злаки, кисломолочные продукты;
  • подвергать тщательной обработке пищу перед употреблением;
  • кормящей матери – тщательно контролировать свой рацион.

Подводим итоги

Светлый кал у ребенка может возникнуть из-за неправильно подобранного рациона или развивающегося заболевания, которое важно вовремя обнаружить и вылечить – в ином случае жизнь и даже здоровье малыша могут быть в опасности. Родителям необходимо контролировать состояние их ребенка и при его ухудшении сразу уже обращаться к врачу.

Одним из индикаторов здоровья малыша является характер испражнений. Именно поэтому мамы всегда обращают внимание не только на сон, цвет кожных покровов ребенка, но и на консистенцию и .

Прежде всего, характер и цвет испражнений зависит от возраста ребенка. В первые 3–4 дня после рождения младенца стул, называемый меконием, имеет вязкую консистенцию и или почти черный цвет, наподобие мазута. И это нормальный для новорожденного характер стула. Через 3–4 дня стул постепенно становится светлее, может иметь желтые и белые комочки и небольшое количество слизи.

И только в конце первой недели он приобретает нормальный для младенца характер: становится однородным, кашицеобразной консистенции, с кисломолочным запахом, светло-коричневого цвета, который обычно сравнивают с цветом абрикосового пюре. До 3-месячного возраста в стуле малыша могут периодически появляться зеленые вкрапления и частички слизи. Такой стул является нормой для ребенка на .

Коричневый цвет испражнений зависит от пигмента билирубина. Он высвобождается из красных кровяных телец, проходит некоторые преобразования в печеночных клетках и выделяется с мочой в виде уробилина (придавая ей окраску) и с калом в виде стеркобилина. Поэтому при появлении светлого стула необходимо обратить внимание и на цвет мочи.

Если моча не стала более темной, необходимо обратить внимание на аппетит, сон и поведение ребенка, измерить температуру. Паниковать при появлении белого стула не стоит, но проконсультироваться с врачом не будет лишним.

Консистенция и цвет стула зависят от типа вскармливания и потребляемых продуктов. Молочно-растительная пища придаст испражнениям светлый цвет, поэтому при грудном вскармливании стул более светлый. Но если кал стал белым, необходимо проанализировать накануне.

У малыша, получающего молочные смеси, цвет кала может варьировать от серого до желтого. Изменение цвета испражнений возникает при замене . Окраска стула может поменяться с .

Светлый, вплоть до белого, напоминающего глину, цвет кала может появиться после употребления значительного количества продуктов, богатых . Такое явление отмечается при переедании со сметаной или при обильном употреблении . У некоторых малышей светлый жидкий стул появляется при прорезывании зубов.

У детей старше грудничкового возраста появление светлого стула чаще связано с употреблением большого количества продуктов, богатых кальцием или углеводами. Иногда причиной является избыточное употребление ребенком витаминов.

Другие причины

Изменить цвет на светлый стул может в случае дисбактериоза, болезней печени или поджелудочной железы.

Помимо этих, в общем-то, безобидных, причин появления светлого стула существует ряд заболеваний, для которых характерен этот симптом.

Наиболее часто сбой происходит в – желчного пузыря, печени, кишечника, поджелудочной железы. Какие же это заболевания?

  • : даже у совсем маленьких детей может развиваться дисбактериоз – нарушение баланса между микроорганизмами, обитающими в кишечнике. Причин для его появления достаточно: перенесенные матерью во время беременности заболевания и применение антибактериальных средств, заболевания самого малыша и лечение антибиотиками, и ребенка и др.

Для дисбактериоза характерными являются: стул с неприятным (кислым или гнилостным) запахом светлее обычного, примесь слизи, вздутие живота за счет повышенного газообразования, боли в животе, иногда высыпания на коже. Диагноз подтверждается специальным микробиологическим исследованием испражнений.

  • Гепатит: именно его родители чаще всего вспоминают и боятся при появлении белого стула. Но у детей первого года жизни гепатит А возникает крайне редко – при грубом нарушении и наличии больных членов семьи.

Начинается заболевание с проявлений катаральных или диспепсических (тошноты, плохого аппетита, вялости). Кроме того, более ранним симптомом является темный цвет мочи, оставляющей темные пятна на пеленках или ползунках, только потом светлеет кал. Это будет не светло-желтый стул, а совсем белый, с сероватым оттенком, как глина.

У деток до года не часто, но может возникать гепатит В, особенно если ребенок после рождения получал по состоянию здоровья препараты крови или мать является носителем вируса. Такой тип гепатита имеет скрытый период до 6 месяцев. Развивается он исподволь, медленно. Страдает общее состояние малыша: ухудшается аппетит и сон ребенка, может отмечаться рвота, повышение температуры. Более ранним симптомом является появление темного цвета мочи, и только затем светлеет стул.

Дети, посещающие детский сад и школу, могут заболеть вирусным гепатитом А. Отличительные признаки заболевания такие же: постепенное развитие болезни, более раннее появление темной мочи и желтушного окрашивания склер и т. д. Желтушное окрашивание кожных покровов при этом наступает далеко не всегда: на 1 случай желтушной формы отмечается до 10 безжелтушных.

Помогают подтвердить или исключить заболевание вирусным гепатитом специальные лабораторные исследования. Установить диагноз может только врач.

  • (воспаление поджелудочной железы) встречается и у детей, в том числе в раннем возрасте. Этому способствует незрелость пищеварительной системы и нерациональное, не соответствующее возрасту ребенка, кормление. Для панкреатита помимо светлого стула характерны боли в животе, вздутие живота, тошнота, рвота, повышение температуры, выраженная жажда.

У детей старше грудничкового возраста причиной заболевания может стать чрезмерное употребление сладостей, особенно шоколада, . Диагноз устанавливается на основании клинических проявлений, лабораторных данных и результатов УЗИ.

  • Загиб желчного пузыря может препятствовать выделению желчи в кишечник и в результате стать причиной белой окраски стула. Заподозрить такую патологию может только врач. Для подтверждения диагноза назначается УЗИ органов брюшной полости.
  • тоже способна вызвать изменение окраски каловых масс. Заболевание начинается остро с повышения температуры, ухудшения общего самочувствия ребенка. Появляются катаральные явления, как и при других , симптомы интоксикации (тошнота, рвота, вялость, отсутствие аппетита, головная боль). Ребенок сонливый, капризный. В первые сутки болезни стул жидкий, но сохраняет желтую окраску, и только на вторые сутки светлеет и напоминает глину. При осмотре выявляется заложенность носа, покраснение в зеве. Диагноз подтверждается клиническими данными и лабораторным исследованием.
  • Болезнь Уиппла – редко встречающееся заболевание, причина которого до конца не известна. При развитии болезни также появляется светло-серая окраска стула. Но характерны и другие симптомы: учащение стула до 10 раз, резкий запах испражнений, повышение температуры до высоких цифр. Бывает примесь слизи и крови в кале. Кроме того, воспаляются лимфоузлы и суставы, развивается .

Учитывая такое количество возможных причин появления светлого стула, ребенка необходимо показать врачу, при необходимости провести назначенные обследования. Это поможет установить правильный диагноз и провести своевременное лечение.

Резюме для родителей

В каком бы возрасте ни появился у ребенка светлый стул, необходимо проконсультироваться у врача. Не следует заниматься диагностикой самостоятельно: даже специалисту подчас непросто установить правильный диагноз без дополнительного обследования.

Единственное, что следует сделать родителям, – это проверить цвет мочи и измерить температуру. Немаловажной будет и информация о продуктах питания ребенка. Это поможет врачу в диагностике.

Тем более не следует заниматься самолечением детей: можно нанести вред здоровью ребенка, потерять время для начала правильного лечения. Ошибочным будет и легкомысленное отношение или игнорирование факта появления описанного симптома.

О цвете стула и про обесцвеченный (светлый) стул рассказывает программа «Жить здорово!»:


Каким должен быть кал (стул) у новорожденных детей и грудничков. Как свойства кала зависят от питания ребенка? В каком случае изменение характера стула ребенка указывает на болезнь?

На первом году жизни ребенка функции пищеварительной системы еще окончательное не сформированы, в связи с чем, кал (стул) новорожденных детей и детей первого года жизни имеет ряд характерных особенностей. Анализ кала у детей первого года жизни также имеет некоторые особенности, которые важно учитывать при попытке установить диагноз дисбактериоза или нарушения пищеварения. Свойства кала ребенка зависят от питания, которое он получает, поэтому нормальный стул детей, находящихся на грудном вскармливании, сильно отличается от нормального стула детей, получающих искусственное вскармливание.

Особенности анализа кала у новорожденных

Первый кал, который отходит примерно через 8 – 10 часов после рождения ребенка, носит название меконий. Меконий представляет собой слизистую пробку, которая содержит небольшое количество клеток, выстилающих кишечник ребенка, а также мельчайшие капли жира и желто-зеленый пигмент – билирубин. Меконий, как правило, это клейкое густое вещество без запаха, которое имеет вязкую консистенцию и темно-зеленый цвет. Характерный цвет меконию придает пигмент – билирубин, образующийся при распаде эритроцитов (красных кровяных телец) ребенка. Как правило, меконий стерилен, то есть не содержит микробов.

Нормальное отхождение мекония в виде зеленовато-черной слизи в общем количестве до 100г продолжается еще 2-3 суток после рождения.

Какие заболевания выявляют при анализе мекония?

ИссИсследование мекония является важным этапом выявления некоторых врожденных заболеваний пищеварительной системы ребенка. Важным показателем является время отхождения первого мекония (в норме, первая порция мекония выделяется в первые 8-10 часов жизни ребенка). Задержка отхождения мекония более 24 часов после рождения носит название мекониевой непроходимости кишечника и может являться признаком следующих заболеваний:

  1. Муковисцидоз – это наследственное заболевание, которое характеризуется повышенной выработкой густой слизи железами организма (в том числе железами кишечника). Меконий в таком случае становится слишком вязким и не способен выделиться наружу.
  2. Аномалии развития кишечника (зарастание просвета кишечника – атрезия, сужение просвета кишечника – стеноз и т.д.) являются причиной задержки отхождения мекония. Лечение в таких случаях состоит в хирургическом восстановлении проходимости кишечника.

Особенности кала ребенка первого года жизни, находящегося на грудном вскармливании.

При естественном вскармливании ребенок получает с молоком все необходимые питательные вещества, витамины и минералы. Кроме того, материнское молоко содержит ферменты, позволяющие ребенку усваивать максимальное количество питательных веществ из материнского молока.

Частота кала у детей находящихся на грудном вскармливании изменяется с возрастом:

  • В первый месяц до 10-15 раз в сутки
  • В последующие 4-5 месяцев 2-5 раза в сутки
  • После 6 месяцев 1-2 раза в сутки или реже
  • После года 1 раз в сутки или 1 раз в двое суток

Ложный понос

Еще раз обратим внимание читателей на тот факт, что жидкий, частый стул у грудничков, получающих грудное молоко это совершенно нормальное явление. Такой стул не следует рассматривать как понос или признак дисбактериоза. В письмах наших читателей часто встречаются такие выражения как «у ребенка находящегося на грудном вскармливании с самого рождения понос… были предприняты многочисленные попытки лечения, но безрезультатно, при этом анализ кала показывает наличие дисбактериоза». Такую ситуацию можно прокомментировать следующим образом:

Совершенно естественно, что ребенок, который получает только жидкую и легкоперевариваемую пищу выделяет жидкий кал. Примерно такой же стул будет и у совершенно здорового взрослого человека, если он станет питаться только молоком. После введения прикорма жидкий кал грудничка сразу начнет густеть и станет таким же как у взрослых, только после того, как ребенок станет получать точно такую же пищу, что и взрослые.
Тот факт, что у детей первого года жизни часто определяется дисбактериоз можно объяснить тем, микрофлора кишечника формируется достаточно долгое время. Мы не рекомендуем проводить лечение дисбактериоза в тех случаях, когда единственным симптомом предполгаемой болезни является жидкий кал. К лечению стоит прибегать только при наличии явных и тяжелых симптомов дисбактериоза: аллергия, отставание по массе тела, сильное вздутие живота после 6 месяцев.

Ложный запор

В связи с тем, что грудное молоко переваривается и всасывается практически полностью, у некоторых детей после 6 месяцев стул может стать очень редким (1 раз в неделю и реже). Если при этом ребенок чувствует себя нормально, может самостоятельно без плача и беспокойства опорожнить кишечник, следует считать такой график выделения кала нормальным. Никакого лечения от запора в данном случае не требуется.

Также довольно часто, у детей первых месяцев жизни наблюдаются некоторые временные затруднения с выделением кала, что вызывает значительное беспокойство со стороны родителей, которые сразу же начинают активно стимулировать выделение стула у ребенка при помощи клизм, слабительных, газоотводных трубок и даже мыла (!).
В подобных случаях следует обратить внимание на консистенцию стула ребенка: если стул мягкий - никакого лечения проводить не нужно, так как затруднение дефекации, очевидно, связано не с тем, что стул слишком плотный, а с тем, что ребенок пока еще не научился хорошо контролировать работу кишечника. Заметим также, что настойчивые попытки родителей стимулировать дефекацию у ребенка с мягким стулом могут только усугубить проблему, так как они лишают ребенка возможности обучить свой кишечник правильной работе. Использование клизм и слабительных допускается только в качестве средства скорой помощи в случаях, когда ребенок не может вывести плотный кал. Если у ребенка наблюдается хроническое формирование плотного кала и сопутствующие этому затруднения дефекации его следует показать врачу и начать лечение от запора.

Особенности кала ребенка на грудном вскармливании

Кал ребенка, находящегося на естественном (грудном) вскармливании, представляет собой неоформленную массу золотистого или желто-зеленого цвета, с кисловатым запахом. Нередко даже при одном и том же питании матери цвет кала ребенка меняется с желтого на зеленый, что также не должно вызывать беспокойства.
Реакция кала на содержание билирубина в норме у детей положительна вплоть до 6-8 месячного возраста. Билирубин придает калу зеленоватый оттенок, поэтому зеленый стул (кал) у ребенка до 8 месяцев, который не сопровождается другими признаками болезни (температура, кровь в кале, беспопокойство ребенка) не должен вызывать никакого беспокойства и не требует никакого лечения.
У грудных детей после 8 месяцев жизни билирубин в кале практически отсутствует, так как кишечные бактерии превражают его в стеркобилин. До 8-месячного возраста микрофлора кишечника не достаточно сформирована, чтобы полностью превращать билирубин в стеркобилин.

Итак, анализ кала грудничка, находящегося на естественном вскармливании, в норме:

  • кал желто-зеленого цвета, кашеобразный или жидкий
  • положителен на билирубин (до 6-8-месячного возраста)
  • имеет кисловатый запах и слабо-кислую среду (рН = 4,8-5,8)
  • в кале грудничка могут содержаться лейкоциты (клетки крови, предназначенные для борьбы с инфекцией), а также слизь и видимые непереваренные комочки молока
  • флора кишечника полностью не сформирована

Особенности кала ребенка первого года жизни, находящегося на искусственном вскармливании

У здорового грудничка, находящегося на искусственном вскармливании, кал имеет некоторые отличия по сравнению с калом ребенка, получающего материнское молоко:
Цвет кала ребенка находащегося на искусственном вскармливании бледно-желтого или светло-коричневого цвета, имеет неприятный запах и более щелочную реакцию (рН = 6,8-7,5)
Консистенция стула пастообразная (если ребенок получает жидкие смеси) или полутвердая, если ребенок получает твердую пищу
Реакция кала на билирубин также положительна до 6-8 месяцев жизни
При микроскопическом анализе кала ребенка первого года жизни обнаруживаются единичные лейкоциты и небольшое количество слизи.
Кал отходит 1-2 раза в сутки, в большем количестве, чем при естественном вскармливании.

ОсОовные заболевания детей грудного возраста, вызывающие изменения анализа кала:

  1. Целиакия – это заболевание, которое характеризуется недостаточностью специального фермента, способствующего усвоению глютена – вещества, которое содержится в пшеничной муке, овсе, рисе, ржи и ячмене. Заболевание проявляется только при введении ребенку прикорма, содержащего продукты с глютеном (различные злаковые каши, хлеб, печенье). Непереваренный глютен вызывает аллергическую реакцию организма, результатом которой является воспаление кишечника. Симптомами целиакии являются: частый стул (до 10 раз в сутки) светло-желтого цвета, с неприятным запахом, беспокойство ребенка, отсутствие прибавки в весе и др. Анализ кала ребенка при целиакии: кал содержит большое количество жиров (стеаторрея).
  2. Лактазная недостаточность – это заболевание, при котором организм ребенка не вырабатывает в достаточном количестве лактазу – фермент, способствующий усвоению лактозы (углевода грудного молока). Лактазная недостаточность проявляется в первые дни кормления ребенка грудным молоком: стул учащен (до 10 раз в сутки), кал водянистый, имеет кислый запах, ребенок беспокоен, плачет, не прибавляет в весе. В анализе кала определяется большое количество жиров (стеаторрея) и молочной кислоты – вещество, которое образуется из лактозы молока под влиянием микрофлоры кишечника.
  3. Муковисцидоз – это заболевание, передающееся по наследству. При муковисцидозе железы организма вырабатывают вязкий секрет, который затрудняет работу всех органов. При кишечной форме муковисцидоза (преимущественное поражение пищеварительной системы) кал ребенка имеет вязкую консистенцию, сероватый цвет, неприятный запах, из-за наличия жира в кале (стеаторрея) «блестит». Анализ кала ребенка с муковисцидозом выявляет большое количество жиров (стеаторрея), в старшем возрасте при введении прикорма – мышечные волокна (креаторея), соединительную ткань, а также крахмал. Все эти вещества в кале указывают на недостаточность переваривания пищи.
  4. Острый и хронический энтерит – это воспалительное заболевание кишечника , которое, как правило, вызывается кишечной инфекцией. Кал ребенка при остром энтерите полужидкой или жидкой консистенции, содержит много слизи, иногда содержит кровь. При микроскопическом исследовании кала ребенка с острым энтеритом выявляется большое количество лейкоцитов (белых кровяных телец), а также повышенное содержание жира (стеаторрея). При хроническом энтерите у ребенка первого года жизни в стуле обнаруживается повышенное содержание жира, а также важных микроэлементов (кальций, фосфор и др.)

2017 год

2016 год

НДФЛ С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца. До 2016 года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением.

Ввод данных (всё бесплатно!):

Сравнение с МРОТ

Средний дневной заработок не может быть ниже расчета МРОТ того месяца в котором сотрудник уходит в отпуск.

Федеральный МРОТ (в месяце когда работник уходит в отпуск): (если работник трудиться на пол-ставки то МРОТ нужно тоже делить пополам)

Количество календарных дней (в месяце когда работник уходит в отпуск):

Результат...

Расчет в случае отсутствия отработанных дней очень прост:

Расчет отработанных дней Средний заработок за месяц
0 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 0 дн. net (заработок) / 29,3 * 0 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 0 руб.
28 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 28 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 28 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 9556.31 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
30 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 30 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 30 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10238.91 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
30 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 30 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 30 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10238.91 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
30 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 30 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 30 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10238.91 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
30 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 30 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 30 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10238.91 руб.
31 (календарные дни) - 0 (исключаемые дни) = 31 дн. 10000 (заработок) / 29,3 * 31 (календарные дни) * 1 (коэффициент индексации) = 10580.2 руб.
Итого дней: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 сумма расчетных дней Итого заработка: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 сумма заработка

этот (там есть бухучет). Цена вопроса 1000 рублей в месяц. Но зато за эту цену можно рассчитать и сдать все 25 отчетов за работников через интернет.

Примеры использования калькулятора

Сотрудник уходит в отпуск 15 августа 2018 года на 20 дней. Работает он с 6 ноября 2016 года (заработок 9500 р.). В Декабре 2017 года получил (официально) новогоднюю премию 2000 р (заработок 12000 р.). В Январе 2017 года болел 7 дней (заработок 8000 р.). Оклад 10 000 рублей.

Расчетный период, в данном случае, будет с августа 2017 г. по июль 2018 г (включительно), но т.к. работник отработал в этой организации неполный год, то период будет с 5 ноября 2017 по 31 июля 2018 г (т.е. 3 месяца будет "net" в графе заработок).

92346.94 (сумма заработка) / 261 (сумма расчетных дней) = 353.82 рублей.

Расчет отпускных : 353.82 20 (дни отпуска) = 7076.39 рублей.

Сотрудник уходит в отпуск 25 мая 2018 года на 7 дней. Работает он с 2 мая 2018 года (заработок 7720 р.).

Расчетный период, в данном случае, будет всего один месяц. Исключаем 1 день начало работы и 7 дней, т.к. месяц отработан не до конца (т.е. 11 месяцев будет "net" в графе заработок).

Средний дневной заработок составит: 8140.14 (сумма заработка) / 23 (сумма расчетных дней) = 353.92 рублей.

Расчет отпускных : 353.92 (средний дневной заработок) * 7 (дни отпуска) = 2477.43 рублей.

Правила

Со 2 апреля 2014 года (и в 15 году) действует новый коэффициент расчета отпускных - 29,3 (ранее был 29,4).

Что делать, если отпуск начался в одном месяце, а закончился в другом . Все взносы страховые и НДФЛ полностью нужно начислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если есть вычеты, то налоговую базу по НДФЛ уменьшают на всю сумму вычетов, положенных сотруднику за первый месяц. Распределять вычеты между месяцами не нужно.

НДФЛ С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца. До 2016 года нужно было в день выдачи отпускных.

Сотруднику положена компенсация за 28 дней отпуска, если он проработал от 10,5 до 12,5 месяцев (по правилам НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Расчет отпускных в 2018 году

Сумма оплаты отпускных: Сумма оплаты отпуска равна произведению среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска. Средний дневной заработок: Средний дневной заработок равен заработку (зарплата, официальные премии) за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих месяцу начала отпуска, деленному на число календарных дней в расчетном периоде.

Расчет отпускных в 2018 году с исключенными днями . Пример: Зарплата сотрудника с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года 5000 рублей. С 1 июня 2017 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней - с 14 по 23 марта (в марте 31 день из них 21 отработанных) 2018 года включительно

Отпускные = ЗП: 29,3 дн. *(М + 29,3 дн. : Кдн1 * Котр1) * Д

Отпускные = ЗП[за 12 мес. 5000*12=60 000] : дн. *(М + 29,3 дн. : Кдн1 * Котр1 * Д)= 4 893,45 р.

Д - количество календарных дней отпуска.

М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн1… - количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

Котр1… - количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.:

По такой сложной (но законной) схеме в малом бизнесе мало кто считает, часто просто дают отпускной = зп и всё.

Дни работы сотрудника, которые исключаются из расчета отпускных. Это когда сотрудник отсуствовал на рабочем месте:

  • получал больничное пособие или по беременности и родам (любые больничные пособия (за счет ФСС или работодателя) также исключают из расчета);
  • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке). Исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
  • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
  • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

В случае, когда у сотрудника за 12 месяцев расчетного периода не было начисленной зарплаты или они полностью состоят из исключаемых периодов? Тогда для определения среднего заработка нужно брать период, равный расчетному, - 12 месяцев, которые предшествуют исключаемому времени.

Проще использовать для расчета . Цена вопроса - 1000 рублей в месяц. Но зато за эту цену можно рассчитать и сдать все 25 отчетов за работников через интернет.

Общие правила предоставления отпуска и выплаты компенсаций

Оплачиваемый отпуск положен сотруднику каждый год. При этом имеется в виду рабочий, а не календарный год. Рабочий год тоже составляет 12 полных месяцев. Но в отличие от календарного он начинается не 1 января, а когда человек был зачислен в штат. Например, сотрудник начал работать 1 апреля 2013 года. Значит, его первый рабочий год закончится 31 марта 2014 года. Второй рабочий год – это период с 1 апреля 2014-го по 31 марта 2016 года и т. д.

Сотрудник не отработал отпуск, взятый авансом . На первом году работы право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной службы в данной компании. При этом он может взять годовой отпуск целиком, то есть все 28 календарных дней сразу (столько составляет стандартный отпуск). Но человек может уволиться, так и не отработав год. Тогда ему придется вернуть компании часть полученных отпускных – на этом настаивает статья 137 Трудового кодекса РФ. Хотя из этого правила есть исключения – в частности, увольнение по сокращению штата.

Работник не отгулял положенный отпуск . Если человек увольняется, не использовав свой законный отпуск, ему полагается компенсация. Деньги выплачиваются за каждый день, который не отгулял сотрудник. А вот без увольнения заменить деньгами можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Предположим, каждый год работнику полагается отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Тогда 28 из них он может отгулять, а за оставшиеся 7 получить компенсацию. Если же сотрудник не использовал 7 из 28 причитающихся ему дней отдыха, то получить вместо них деньги он не сможет.

Пример . Сотрудник принят на работу 17 ноября 2014 года, а увольняется 30 июня 2015 года. В этот период он был в отпуске 14 календарных дней. Всего работнику полагается 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного.

Сотрудник отработал полные 7 месяцев и еще 14 дней в ноябре. Это меньше половины месяца, поэтому из расчета они исключаются. Таким образом, он «наработал» на 20,42 дня отпуска (35 дн. : 12 мес. х 7 мес.). Следовательно, компенсация ему полагается за 6,42 дня (20,42 – 14).

Если в отпуск ушёл в первый день работы?

Отпуск будет как ставка за смену перемноженная на дни отпуска (количество)(письмо Минтруда России от 5 мая 2016 г. № 14-1/В-429).

Праздники

Так как праздники в число дней ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются, исключать их из расчета не нужно. Скажем, сотрудник был в отпуске с 16 февраля по 1 марта 2015 года. Между тем 23 февраля не входит в число дней отпуска, как праздник и выходной. И его нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. Поэтому исключить надо периоды с 16 по 22 февраля и с 24 февраля по 1 марта.

Праздничные нерабочие дни, которые пришлись на предыдущий отпуск работника, нужно включать в расчет текущего отпуска (письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351).

Сколько может длиться отпуск

В России обычный отпуск, согласно трудовому законодательству, длится 28 календарных дней . При этом отдых можно разбивать на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Остальные части могут иметь любую продолжительность. То есть работник вправе взять 5 дней (с понедельника по пятницу). Не запрещен и другой распространенный на предприятиях вариант – отпуск на 9 дней (с субботы одной недели до воскресенья другой).

При этом нерабочие праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Допустим, работник собирается отдыхать 6 календарных дней начиная с 8 июня 2015 года. Это означает, что последним днем отпуска будет 14 июня. Ведь 12 июня – праздник.

Каким может быть расчетный период

По общему правилу отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. То есть, если человек планирует отдыхать в июне 2015 года, то расчетный период для среднего заработка - с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.

Если сотрудник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 декабря 2008 года. С 6 июля 2015 года ему предоставляется ежегодный отпуск. Расчетный период - с 8 декабря 2014 года по 30 июня 2015 года.

Если человек устроился на работу и взял отпуск в одном и том же месяце. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в организацию 6 июля 2015 года и попросил отпуск уже с 20 июля. Расчетный период начинается с 6 июля и заканчивается 19 июля.

Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не начислялась зарплата. Тут надо брать в расчет последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавалась зарплата. Скажем, женщина с 14 марта 2012 года находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2015 года она, не выходя на службу, написала заявление на двухнедельный отпуск. Стандартный расчетный период - 12 месяцев перед отдыхом - выпадает на декрет, когда заработка не было. Поэтому нужно взять период с 1 марта 2011 года по 28 февраля 2012 года.

Если для компании удобнее установить особый расчетный период. Однако, в подобной ситуации каждые отпускные придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Дело в том, что отпускные не могут быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Какие периоды учитываются при расчете стажа для отпуска, а какие нет

В стаж включаются:

Время фактической работы;

Промежутки, когда человек не работал, но за ним сохранялось место;

Вынужденные прогулы при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении;

Дни, когда сотрудник не мог работать, потому что не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Допустим, сотрудник уволился в июле 2015 года. К этому времени он проработал в компании девять полных месяцев. Но шесть из них в общей сложности он проболел. Несмотря на это, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск нужно за все девять месяцев. Ведь за время болезни сохраняется средний заработок.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 21 день (28 дн. : 12 мес. x 9 мес.).

Обратите внимание: период, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени, в отпускной стаж включается. Дело в том, что работа в режиме неполного времени не сказывается ни на продолжительности ежегодного отпуска, ни на исчислении трудового стажа. На это указывает статья 93 Трудового кодекса РФ.

В стаж не входят:

Время отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин (в том числе вследствие отстранения от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ);

Таким образом, начало второго рабочего года отодвигается на 32 дня (46 – 14). Отсюда второй рабочий год, за который полагается отпуск, – с 18 декабря 2008 года по 15 мая 2015 года включительно (дата увольнения). С 11 по 20 января работник был в отпуске без содержания 10 дней. Этот период полностью включается в стаж. Итого выходит, что сотрудник отработал 4 месяца и 28 дней, что округляется до 5 месяцев.

Таким образом, за отработанное во втором рабочем году время сотруднику полагается компенсация за 11,67 календарных дней (28 дн. : 12 мес. х 5 мес.). А всего за 39,67 календарных дней (28 + 11,67).

Если же работник увольняется до окончания своего первого рабочего года, расчет будет таким.

Пример . Сотрудник принят на работу 2 февраля 2015 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 июня уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно, это три полных месяца, отработан сотрудником полностью. В период со 2 мая по 15 июня (дата увольнения) работник трудился 12 дней. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет . Итого получается 26 дней, которые округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация полагается за 4 месяца или за 9,33 дн. (28 дн. : 12 мес. х 4 мес.).

Проще использовать для расчета (без б/у) или этот (там есть бухучет). Цена вопроса 750 рублей в месяц. Но зато за эту цену можно рассчитать и сдать все 25 отчетов за работников через интернет.

Кому полагается оплачиваемый учебный отпуск

Компания обязана предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если выполняются несколько следующих условий.

Первое: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию . Второе: сотрудник получает образование данного уровня впервые . Третье: работник учится на заочном или вечернем отделениях. И четвертое: учеба успешная (то есть у сотрудника нет задолженностей по изучаемым дисциплинам).

Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск и в других ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование или же обучающихся в вузе без госаккредитации.

Сколько может длиться учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска определяется исходя из справки-вызова, которую выдало учебное заведение. Этот период устанавливается в календарных днях и зависит от того, какое образование получает сотрудник – высшее или среднее.

Виды оплачиваемых учебных отпусков (заочное и вечернее отделение)

Причина, по которой предоставляется отпуск

Срок отпуска в зависимости от уровня образования

высшее

среднее

Сессия на I и II курсах

Сессия на III и последующих курсах

Подготовка и защита диплома, а также последующие госэкзамены

Госэкзамены (если защиту диплома вуз не предусматривает)

Когда учебный отпуск предоставляется в соответствии с внутренними документами компании, справка-вызов не требуется. В этом случае продолжительность отпуска определяется по договоренности сторон.

Обратите внимание: компания должна оплатить все календарные дни учебного отпуска, включая и нерабочие праздники. Допустим, сотруднику предоставлен учебный отпуск с 22 мая по 30 июня 2015 года включительно. Это означает, что оплатить нужно все 40 календарных дней, в том числе праздник – 12 июня. В остальном учебный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный.

Каким может быть расчетный период см. выше в описании обычного отпуска

Законы

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утвержденным работодателем с учетом планов мероприятий соответствующих организаций по подготовке и проведению спортивных соревнований (часть 5 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Показать/скрыть: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 " средней заработной платы" с последними изменениями и дополнениями.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,

от 25.03.2013 N 257)

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства

Российской Федерации

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

(см. текст в предыдущей редакции)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Главное
Презентация
Презентация "урбанизация как всемирный процесс" Процесс урбанизации и ее особенности
Уровень социально-экономического развития республики дагестан
Уровень социально-экономического развития республики дагестан
Банковские услуги для контрагентов НК «Роснефть»
Банковские услуги для контрагентов НК «Роснефть»
Московская кондитерская фабрика
Московская кондитерская фабрика
На какой стадии разрабатывается сметная документация
На какой стадии разрабатывается сметная документация